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公司的部门已经关闭，已经调整到其他部门。我不接受岗位调整。有什么补偿吗？
更新时间：2021-03-05 19:39:01
问题描述：
公司
的部门已经关闭，已经调整到
其他
部门。我不接受岗位调整。有什么补偿吗？
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1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《
中华人民共和国劳动合同法
》第38条的规定，你同意调岗的，你可通知单位后解除劳动关系。
2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。
3、参见《中华人民共和国
劳动合同法
》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-05 19:31:10
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根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放，需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除
劳动合同
赔偿金。
2021-03-05 19:35:24
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员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动
合同
，并获得相应的
经济补偿
。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-05 19:39:01
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