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调动一段时间后,公司因各种原因不适合工作岗位,犯错误,管理连带责任降级降薪,公司是违法行为还是单方面解除劳动合同,可以要求经济补偿?
更新时间:2021-04-01 17:53:56
问题描述:
调动一段时间后,公司因各种原因不适合工作岗位,犯错误,管理
连带责任
降级降薪,公司是违法行为还是单方面
解除劳动合同
,可以要求
经济补偿
?
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降职降薪等于更改合同,你可以和
公司
协商
解除合同
,要求经济补偿。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是
劳动合同
的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
2021-04-01 17:44:18
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工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位
工资
可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动
合同
并要求经济补偿。
2021-04-01 17:49:01
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你好,因调岗降职带来的经济损失,员工有权索要补偿,可以申请劳动
仲裁
,要求解除合同并要
经济赔偿
金。
2021-04-01 17:53:56
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