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公司不合理不平等的岗位调动是否可以视为变相辞退？
更新时间：2021-04-04 15:34:48
问题描述：
公司
不合理不平等的岗位调动是否可以视为变相
辞退
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劳动者与
用人单位
建立
劳动关系
的时候，就应当订立书面劳动
合同
，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-04-04 15:23:22
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调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工。
2021-04-04 15:29:58
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调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；
5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。
2021-04-04 15:34:48
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