公司项目结束要给我调其他岗位,薪资架构和工作时间都有变化我该怎么操?

更新时间:2023-04-16 12:09:47
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公司项目结束要给我调其他岗位,薪资架构和工作时间都有变化我该怎么操?
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    你好,建议申请仲裁
    2021-04-19 07:31:53
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    你好,可以协商处理
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    法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
    当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2023-04-16 12:09:47
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如果由于架构调整原职位取消了公司给我调我新岗位我不愿意去呢,可以依法补偿吗?
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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公司以重组、架构变更为由,调整岗位并且降薪(岗位和我的专业完全不符。公司这样做合法吗?
重组是指企业制定和控制的,将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。属于重组的事项主要包括: ①出售或终止企业的部分经营业务; ②对企业的组织结
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公司组织架构调整。入职时候的部门解散,公司准备把我调到其它岗位,没过试用期,可以得到赔偿吗?
用人单位无故辞退试用期劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。   1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
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一直从事后勤行政工作,就被以公司架构调整为名调离岗位,现在公司架构没有变动,我可以拒绝吗
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
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公司架构调整,原有的岗位取消,有原来的业务助理把我调到生产车间,公司希望我自己离职,我不同意,该怎么
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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公司组织架构调整,我所在的岗位没了,现要调整我岗位并调薪资,但是我怀孕了,请问是否可以不调工资
你好,可以与公司协商,协商不成可向老大监管部门投诉或申请劳动仲裁。
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应该如何填补有名合同的漏洞
填补合同漏洞可协议补充或依法确定。协议补充需双方协商一致,明确补充内容。若无法协商,则依据合同条款、交易习惯或法律条文来确定,如按市场价格计算未约定价格等。确保
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我今天上午交的9.9元下载的合同,在浏览器打不开
合同打不开,可尝试联系提供方解决。若无法解决且符合退款条件,可要求退款。退款方式需与提供方协商确定,确保权益得到保障。
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合同没有了有什么影响吗
合同无效后应及时处理。具体操作包括:1.协商,双方就争议达成一致;2.诉讼,向法院起诉,由法院裁决;3.仲裁,提交仲裁机构,按仲裁规则解决争议。根据情况选择合适
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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本人准备接手一家理发店原来店里会员卡内余额由我来消耗掉(所有顾客的充值金额都被他拿走)如果发生退卡情
可以,写进合同即生效。具体操作:1. 明确退卡责任,由原店主承担退还金额;2. 约定接手条款,原店主承诺可随时接手;3. 双方签字盖章,确保合同有效性;4. 如
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您好,先后签了两份合同,以哪一份为准
处理先后签订的两份合同,常见方式有:1.以后签订合同为准;2.协商确定哪份合同有效;3.寻求法律途径解决。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,以确保合同有
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