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嗨请问用人单位未与劳动者协商单方面降薪合法吗？
更新时间：2021-04-20 15:19:44
问题描述：
嗨请问
用人单位
未与
劳动者
协商单方面降薪合法吗？
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为保护企业的合法权益，
劳动合同
应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除
劳动关系
情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动
合同
，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2021-04-20 15:12:46
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在劳动合同期内，单位根据经营需要是可以安排职工调岗的，但是不能降薪，并且调岗也需要和职工协商一致，不能单方面变更
合同内容
，否则劳动者可以
申请仲裁
维权
2021-04-20 15:15:41
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已帮助
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未经员工同意，单位不得随意降薪。可以
仲裁
维权
2021-04-20 15:19:44
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