你好,律师,我是国企人员。我公司公布招聘内容的时候,我写的是具体部门的具体岗位。新员工到了,领导要观察新员工,根据实际情况分配岗位。对不起,1。如果公布招聘的岗位与劳动合同中的岗位不一致,是否违法?2

更新时间:2021-04-25 10:48:29
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你好,律师,我是国企人员。我公司公布招聘内容的时候,我写的是具体部门的具体岗位。新员工到了,领导要观察新员工,根据实际情况分配岗位。对不起,1。如果公布招聘的岗位与劳动合同中的岗位不一致,是否违法?2.如果要合法转岗,我的劳动合同需要加一些条款吗?谢谢~。
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    根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
    2021-04-25 10:38:22
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    2021-04-25 10:45:14
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在与单位签订的劳动合同中,规定单位可以根据业务发展的需要适当调整职工的工作岗位。调整前,工人本人也被
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了
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你好,我现在哺乳期,被单位调动岗位,新岗位参与公司绩效考核,工资有降低的情况,请问是否合理
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司
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您好,我想咨询一下,工作岗位调动的问题,同部门调岗位,如果员工不答应,这个有没有的赔偿
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关
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自己缴纳的社保算年假吗?
问一下当地社保部门
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竞业协议入职不到一个月有用吗?
你是哪一边,是劳动者,还是代表公司这一方面
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李律师您好,一天扣三天工资这样合法吗?
不合法。如公司扣款不合理,可采取以下措施:1. 与公司沟通协商,要求合理解释扣款原因;2. 收集相关证据,如工资条、考勤记录等;3. 向劳动监察部门投诉,寻求政
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工作期间,医院体检不合格,想离职公司能给予补偿吗?
你好,可以和单位协商处理,不行可以走仲裁程序
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如果不愿意做可以补偿一个月的工资,现在工厂老板要求改变原来的工作方式,我们在一个工厂上班已经六年了?
工厂改变工作方式需协商。如协商不成被解雇,可要求经济补偿。具体操作:1.与工厂协商,表达意见和诉求;2.如协商无果且被解雇,保留证据,计算工作年限和应得补偿;3
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签,处理方式如下:1.续签合同,继续履行原合同义务;2.不续签则可能支付经济补偿,按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
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一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
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