组织安排部门合并全部导入，新部门没有原部门的部门，面对转行也同意调整，可以调整一个部门，但本人不能调整新部门，与原部门的部门相差十万八千里，而且新部门必须签订新合同。在这种情况下能否加倍赔偿。而且，本
更新时间：2021-05-08 18:16:55
问题描述：
组织安排部门合并全部导入，新部门没有原部门的部门，面对转行也同意调整，可以调整一个部门，但本人不能调整新部门，与原部门的部门相差十万八千里，而且新部门必须签订新
合同。在这种情况下能否加倍赔偿。而且，本人现在一个月就47岁了，这个年龄没有
竞争性的就业性弱势群体不应该加倍赔偿。
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