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劳动合同上写的是按劳动法工资，实际是按月薪，由于厂里原因要调动岗位降工资合法吗？
更新时间：2021-07-12 07:47:14
问题描述：
劳动合同
上写的是按
劳动法
工资
，实际是按月薪，由于厂里原因要调动岗位降工资，合法吗
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如
证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。
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劳动法降工资合法吗
17302
劳动合同上签的基本工资是最低劳动基本工资，我们发的工资是劳动基本工资和技术工资，现在部门解散，调动工
未经同意降低工资不合法，应按照原工资标准继续发放工资。协商不成可以申请劳动仲裁。
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降低工资是变相辞退吗
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劳动法被辞退工资结算
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岗位绩效工资，我目前遇到公司调岗降薪的问题。还是主管待遇，工资组成由岗位工资➕绩效工资，公司这样做违
你好，你的工资待遇有哪些变化呢？
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
调动后的劳动合同上的工资和支付的工资不同，现在支付的工资很低，工厂说是同工同酬，我调动时的调动单上说
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类
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私人企业解雇职工，给与的月薪赔偿是实际工资薪水還是合同书的岗位工资
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种
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没有续签劳动合同，岗位工资和绩效工资，还是说岗位工资不算做基本工资的范畴呢？
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证
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现在公司要把我工作岗位调动并且由原来的月薪调为计件工资。这样合法吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
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我们签的合同是计时工资，现在改为计件工资，变相的降工资，底薪岗位工资都有变动，请问合法吗？谢谢
你们手上有合同？
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我是质检月薪工资，现公司调动为产线普工及普工资，合法吗？
合同如何约定
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允许变更和解除合同的条件，应该如何处理
变更或解除合同，应依法进行。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力等情形，可单方解除。处理时需确保程序合法，避免纠纷。
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但一直拖着我不给我安排入职，我该怎么办？
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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同，可协商或诉讼。协商需双方达成一致，修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据，证明条款无效。
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时，劳动者可要求单位补签，并保留相关证据。如单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
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