首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同上签的基本工资是最低劳动基本工资，我们发的工资是劳动基本工资和技术工资，现在部门解散，调动工资减薪合法吗？
更新时间：2020-08-03 17:46:51
问题描述：
劳动合同上签的基本工资是最低劳动基本工资，我们发的工资是劳动基本工资和技术工资，现在部门解散，调动工资减薪合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
885504
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。
2020-08-03 17:39:04
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1782772
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
没有按照劳动合同的约定支付工资是不合理的，应该按照劳动合同的约定支付。
2020-08-03 17:42:38
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
114576
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
未经同意降低工资不合法，应按照原工资标准继续发放工资。协商不成可以申请劳动仲裁。
2020-08-03 17:46:51
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
加班工资是按基本工资还是全额工资算
7401
劳动合同只反映基本工资、业绩和岗位工资，但在签订合同、履约和岗位工资时，只对合同发放基本工资。无论是
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
产假工资是基本工资吗
2060
岗位工资就是基本工资吗
薪级岗位工资
企业将原本劳动合同填写的工资金额拆分成基本工资，岗位工资，绩效工资，这样合法吗
公司可以制定自己的工资结构
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
病假工资是基本工资还是工资总额
病假工资资讯
2.我劳动补偿是1个半月工资吗？3.补偿是按我来公司签的劳动合同上的税前工资结算吗？公司按基本工资加
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪? 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
还是用岗位工资，还是基本工资加岗位工资之和乘以2？劳动合同签订工资可以分基本工资和奖金吗？
你好，可以委托律师起草劳动合同
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员赔偿工资是劳动合同上的基本工资，还是平时所领的总工资，平时工资包括有基本工资
您好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同签的底薪是最低劳动底薪，可是我们发的工资是劳动底薪加技术工资，现在部门解散了，转岗降薪合法吗
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职后公司以工资由基本工资加绩效工资为由，只给我发基本工资合适吗，并没有签劳动合同
可以提起劳动仲裁，要求赔偿
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好！我单位的定岗工资分为基本工资和绩效工资，把基本工资作为劳动合同工资这样违法吗?谢谢！
一、根据劳动法，你虽然是该公司的名义上的法人代表，查该公司仍然应当与你依法签订劳动合同。工龄应当从你进厂之日起算起。 二、你虽然是该公司的名义上的股东和法人代
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动关系是否可以解除
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
24小时休息24小时是否符合劳动法？
你好，可与公司协商处理，一般要求不得超过12小时，协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
假如该部门没有填写丢失的员工档案，该怎么办？
你好：可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司制度总是扣钱是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
父母亲做零工，工作单位和职位怎么写？
你好，按照实际情况写即可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我要离职，工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好，可以去劳动局投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
镇江律师
同城律师：
丹阳市律师
句容市律师
扬中市律师
京口区律师
润州区律师
丹徒区律师
律师解答动态
2分钟前
王传玲律师
近期帮助 552 人
未成年微信转账被500元骗可以报警吗
2分钟前
吴春年律师
近期帮助 1320 人
我弟以前在夜总会上班担任经理职务，辞职已经7个月了，老板以为涉黄被抓，请问他会有事吗
4分钟前
廖天军律师
近期帮助 2100 人
你好我帮我朋友问问
5分钟前
廖天军律师
近期帮助 2100 人
请问一下醉驾快两年了！可以提前考试资格吗
5分钟前
王传玲律师
近期帮助 552 人
大学期间心理健康应用技能大赛，和没有内容输出的一个风景的素材，请问这构成侵权吗？
7分钟前
广东华穗律所律师
近期帮助 3447 人
你好……女人跑到男家里；女人留在男人家；可以告男人强干案吗？
11分钟前
杨志涛律师
近期帮助 42 人
对方公司是独资企业，可以追加出资期限未到期的公司股东为被执行人吗
12分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10691 人
被骗裸拍怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
