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公司要把我调到另一个部门同地同岗同酬，但工作内容有点不同。我不同意，不想调动部门。公司发出警告信说我不服从安排，解雇我不赔偿。我想问问他们是否合法
更新时间：2021-07-15 06:27:24
问题描述：
公司
要把我调到另一个部门同地同岗同酬，但工作内容有点不同。我不同意，不想调动部门。公司发出
警告
信说我不服从安排，解雇我不赔偿。我想问问他们是否合法
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工伤后，如果没有构成伤残的，
用人单位
是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《
劳动合同法
》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《
劳动合同
法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-07-15 06:20:20
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调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与
劳动者
协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，
工资
待遇不降低
2021-07-15 06:25:15
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辞退
的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动
合同法
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