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劳动者可否因用人单位调动岗位旷工
更新时间：2021-08-08 11:59:25
问题描述：
劳动者
可否因
用人单位
调动岗位旷工
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如果用人单位未经劳动者同意调动工作职务，但没有减少工资待遇和
劳动保护
条件的，员工有服从的义务。但如果用人单位减少工资待遇或未提供劳动
合同
约定的劳动条件的，员工可以辞职，并可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按每工作满一年发放相当于一个月工资的标准进行发放，满6个月不足1年的，按1年计算，发放一个月工资的经济补偿金。工作时间不足6个月的，发放半个月工资的经济补偿金
2021-08-08 11:55:09
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如果双方协商不成,可以考虑申请
劳动仲裁
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