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律师，你好，我是服装导购员，百货公司把我们的柜子四个人调到别的店，别的店员上个月刚裁掉一个人，公司说店长降职降薪，调动过去的员工也降薪，我们不想赔偿，在公司工作了七年
更新时间：2022-02-26 07:10:59
问题描述：
律师
，你好，我是服装导购员，百货
公司
把我们的柜子四个人调到别的店，别的店员上个月刚裁掉一个人，公司说店长降职降薪，调动过去的员工也降薪，我们不想赔偿，在公司工作了七年
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动
合同
的变更，《
劳动合同法
》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-02-26 07:03:10
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-02-26 07:08:23
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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
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，要求恢复原岗位。
2022-02-26 07:10:59
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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。
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