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公司单方面调动降薪，实际上没有岗位，公司的目的是变相辞退，该怎么办？
更新时间：2022-04-16 09:30:01
问题描述：
公司
单方面调动降薪，实际上没有岗位，公司的目的是变相
辞退
，该怎么办？
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（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动
合同
的变更，按照《
劳动合同法
》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去
劳动监察
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劳动仲裁
2022-04-16 09:25:46
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调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；5、员工不能胜任现任岗位，
用人单位
必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能
2022-04-16 09:28:15
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-04-16 09:30:01
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