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公司以业绩不达标为由降职降薪合法吗？
更新时间：2022-04-20 13:51:39
问题描述：
公司
以业绩不达标为由降职降薪合法吗？
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看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、
哺乳期
的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种
2022-04-20 13:47:19
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《
劳动合同法
》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在
合同
期内，公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-04-20 13:51:01
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法
公司规章制度
或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2022-04-20 13:51:39
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