公司没有经过和我协商,就直接发了一份调工作岗位,这个合法吗?

更新时间:2022-05-11 15:03:24
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公司没有和我商量就直接调职了。这合法吗?
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    企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理性条件。除非出现以下情形,否则企业不得随意调整员工的岗位。
    1、员工不胜任工作;
    2、客观情况发生重大变化;
    3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项;
    4、协商一致,等等
    2022-05-11 14:59:48
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    企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为:
    1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性
    2022-05-11 15:01:49
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    可以到劳动局投诉
    2022-05-11 15:03:24
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同公司同岗位公司要给我调换到其他部门,这个是合法的吗?
你好,公司可以根据工作需要调换岗位的。
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公司调动工作岗位,我不同意,合法吗?
依法调岗在《劳动合同法》第40条第 (一)、 (二)项明确规定: 1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工
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现在领导未跟我协商就随意调换我的工作岗位,这合法吗?我不同意调换岗位的话应该怎么维权?
你好,直接调岗不合法。建议直接向领导、人事部门发出对调岗有异议的通知。
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我以前调过岗位,这样合法吗?
不存在什么合不合法。领导应该有这个权力。
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前单位不注销安全b本怎么办?
你好!你可以申请劳动仲裁解决
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假如工资和进厂时的待遇不一样怎么办?
建议到当地劳动争议仲裁委员会申诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
试用期结束后进入实习期是多久
一、实习期最多多久 1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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