公司调岗降薪不同意怎么办，什么时候才能劳动仲裁

更新时间：2022-07-22 07:22:03

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如果公司不同意调职和减薪怎么办？什么时候可以进行劳动仲裁

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（1）当领导提出调岗降薪时，应向单位索要书面文件作为证据。因为调岗降薪实质上是对劳动合同的变更，而变更劳动合同应当采用书面形式。
（2）如果你不愿意接受调岗降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并收集好相关证据。随后，你可以立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-07-22 07:17:36

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如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议，并且双方为此发生争议的，应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由

2022-07-22 07:21:17

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1. 员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。
2. 如果在员工手册里将不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

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