在不下调合同约定的工资数额，福利待遇条件基础上，有这一条我们有拒绝调出其他部门的胜算吗？

更新时间：2022-08-18 10:05:16

问题描述：

本合同有一条规定，如果乙方能够胜任的其他相关职位出现空缺或调动，且确需将乙方调到该职位，乙方应在不降低本合同约定的工资和福利条件的基础上服从甲方的合理调动。我们是乙方，是否有可能拒绝调出其他部门？

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可以拒绝，调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务

2022-08-18 10:00:57

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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等

2022-08-18 10:02:58

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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2022-08-18 10:05:16

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