你好,国庆期间请假影响公司项目进度。现在公司说要么降薪,要么我主动离职。这种情况可以仲裁吗?

更新时间:2022-08-22 06:13:27
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    降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
    2022-08-22 06:10:04
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    劳动部门投诉解决
    2022-08-22 06:11:32
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2022-08-22 06:13:27
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我被公司辞退了能仲裁吗
我被公司辞退了能仲裁吗
劳动合同纠纷 2025
我缺勤了两天,公司辞职了。有补偿吗?
协商不成的,可申请劳动仲裁维权
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怀孕期间被降职降薪,又上了一段时间班,现在休完产假,可以申请劳动仲裁吗?另外,仲裁时如何主张权利?最
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量
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公司降职降薪,可以先离职再申请仲裁吗?
可以去劳动申请劳动仲裁了。
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劳动仲裁,公司三个月了没签合同,期间因为一些原因降薪,后来因为请假3天,然后又要求降薪调岗,我就离职
调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
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怀孕期间,公司给我降职降薪,可以申请仲裁吗?
公司的做法违法,你可以申请劳动仲裁
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休年假被扣全勤奖还不算出勤天数
休年假扣全勤奖、不算出勤天数问题处理: * 确认单位规定是否违法; * 与单位沟通,要求纠正; * 保留证据,如沟通记录、工资条等; * 如单位不改正,向劳动
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
暑假工假冒充长期工签合同会影响我的应届毕业生身份吗?
法律分析:只要能证明与公司有雇佣关系,那就要受到劳动法的保护即有法律效力。暑假工期间是否要签订劳动合同,应由学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意
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如何界定待岗第一个工资支付周期?
根据法律规定,工资支付周期一般是按月计算
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用人单位的第三人包括用工单位吗?
处理用人单位的第三人问题,常见方式有申请参加或由仲裁委通知参加。选择时,应考虑与案件的利害关系、参与目的及法律依据。若有利害关系且目的合法,可主动申请;若无直接
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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上班不能接电话有这规律吗?
您好,,法律问题可以 blog你起诉
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