因职业禁忌症,调岗不合理,公司管理层承诺岗位不履行诺言,怎么办呢

更新时间:2022-10-14 15:21:43
问题描述:
由于职业禁忌症,岗位调动不合理,公司管理层承诺该岗位不履行承诺。我们该怎么办
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    如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-10-14 15:18:22
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    对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式
    2022-10-14 15:20:30
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    可以申请仲裁索赔
    2022-10-14 15:21:43
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