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1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位与工作地点，是否没有
更新时间：2022-10-19 11:42:29
问题描述：
1、甲方可根据工作需要和乙方绩效考核结果变更乙方的岗位和工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。这样，公司就不会跨省份搬迁。如果员工不去，是否没有搬迁补偿？
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动
合同
无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-10-19 11:42:29
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