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我不同意调岗,公司说我工作内容不饱和让我自动离职处理,我怎么办?我可以仲裁吗?
更新时间:2019-08-07 21:53:56
问题描述:
律师你好,我想咨询一下,我不同意调岗,
公司
说我工作内容不饱和让我自动
离职
处理,我怎么办?我可以
仲裁
吗?
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用人单位
裁员,以无故降低劳动者工资,调离岗位等原因,劳动者可以以
劳动合同法
第38条被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-08-07 21:42:34
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劳动
合同
中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、调整前后
劳动者
工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
2019-08-07 21:45:37
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据你所述的情形看,可以通过申请
劳动仲裁
,对上述期间是否存在
劳动关系
进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的
证据
,如证人证言、工资条等。
此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳
工伤
保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-08-07 21:46:40
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劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请
工伤认定
,经认定为工伤,可以获得
工伤赔偿
。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2019-08-07 21:53:56
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