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到退休年龄，单位无条件解除合同合法吗？但工龄不够，合同未到期。

更新时间：2019-09-16 17:20:48
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到退休年龄，单位无条件解除合同合法吗？但工龄不够，合同未到期。
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    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2019-09-16 17:15:45
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    因此，卖房者没按规定交房，经催告后，买房人可以解除合同。出卖人交付的房屋不符合购房合同的交房条件，经过三个月合理催告后，依然不能交付符合购房合同交房条件的房屋，要认定出卖人违约。
    购房者可以宣告解除合同，并要求出卖人退款及赔偿损失。要是出卖人不肯承担责任的，因为一般的房款价格都高，建议最好就及时找个专业的律师介入维权。
    2019-09-16 17:17:53
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    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019-09-16 17:20:48
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