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公司接受了项目。劳动者合同签订时结束时间为项目完成,现在解除合同时员工要求律师提供补偿金
更新时间:2020-05-18 07:59:13
问题描述:
公司接受了项目。 劳动者
合同
签订时结束时间为项目完成,现在解除合同时员工要求律师提供补偿金
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《
劳动合同法
》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-18 07:42:45
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工主动
辞职
不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2020-05-18 07:46:41
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2020-05-18 07:49:32
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-05-18 07:51:05
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员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
2020-05-18 07:59:13
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合同未生效能否进行解除
1455
公司转型,原公司解除员工合同,然后新公司与员工签订新合同,原公司解除合同时,应不应该给员工补偿?
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日
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合同期解除劳动合同如何进行赔偿
劳动合同纠纷
11283
当事人起诉请求解除合同时其解除的时间是什么时候
起诉解除合同
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解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。相关法律依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
你好,我公司签署员工劳动合同终止时间为一个项目结束时间,如果项目完了员工能拿到补偿吗
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统; 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系
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用人单位和劳动者签订劳动合同时,合同签订后才要求劳动者外出培训,是否已违法?
购买二手房不过户只签协议是可以的,但是这样会面临很大的风险。比如一房二卖就会产生很多麻烦。 如果真出现这样的情况,买房协议还是有效的,但只能证明交易的存
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公司要求签协议要求达到规定业绩,否则公司可以无条件解除劳动合
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。
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我是在外资公司签订两年合同,现公司解除合
可以得到1个月的工资补偿
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签三年合同过试用期公司通知员工今天解除合
支付半个月本人工资。
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员工签订项目合同,项目结束时是否需支付补偿金?
你有另外跟公司签订劳动合同吗?如果没有的话你这个叫劳务关系,公司不需要支付补偿金。
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工作不到三个月就被解雇的,是否合理
如果入职有合同约定培训费用及服务期限。应当支付剩余合同期限平摊费用。当公司应当提供发票。如不服,可以申请劳动仲裁
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请问我6号上班。要到几号才算一个月
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
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公司三个月试用期合理吗,有哪些法律规定
法律分析:试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定
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中专实习能独立实习吗?
你好,可以和学校进行协商
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请问送到外卖那里租车一个月要800元,老板要扣一半的租车和工资合理吗?
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理
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我请假公司算我旷工
法律分析:旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工,指无正当理由,不请假
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五一节假日强制上班
法定节假日强制上班是违法的。 法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当
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4月30号上夜班,过了凌晨算法定节假日吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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