公司是否有权利对员工的工作岗位进行强行调动,员工不服从是什么后果

更新时间:2022-12-14 10:07:15
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公司是否有权强制转移员工的工作?员工不服从的后果是什么
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    你好,这种情况可以申请劳动仲裁
    2022-05-18 14:51:09
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    协商不了可以起诉解决
    2022-05-18 14:54:31
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    根据公司规章制度来予以处罚!
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    公司不能强制要求员工转岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。
    2022-12-14 10:07:15
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单位是否可以调动员工工作岗位
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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员工不服从公司调动,公司是否有权辞退
具体看单位规章制度与劳动合同的约定,如果是员工被违法辞退,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金
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企业可以随便调动员工岗位吗?如果员工不同意怎么办?
你好,请问具体情况是怎样的呢?有签订劳动合同吗?
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有没有权利调动职员工作岗位?
根据法律规定,企业由用工自主权,在符合法律规定的条件下,简言之,因公司内部管理需要在不降薪、不具侮辱性的情况下,有权调动员工的工作岗位。
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公司是否有权利调动孕妇职位
单位是不能辞退员工的,单位应该合理给予照顾,安排员工能够胜任的工作,但是不能辞退。否则单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有
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辞职后旷工会影响你的新工作吗?
向劳动部门投诉解决
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中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
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绩效工资在什么情况下应认定为工资固定组成部分?
绩效工资认定看合同与制度。若合同明确约定为固定组成,则按合同执行。若合同未明确,可查看公司制度规定,必要时咨询法律专业人士进行确认。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
公司要求报考电工证,但没有正式发文通告,只是上级领导口头通知,且不给予费用报销,合理吗?
针对公司要求报考电工证的情况,可以与公司沟通确认报销政策,或者向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑个人职业规划、公司规定及法律法规,维护自身合法权益。
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综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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16岁可以送外卖吗
未成年工送外卖应遵守《劳动法》等法规,确保合法权益。常见处理方式包括:与雇主协商调整工作内容或工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择方式时,需考虑自身情况
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签了临时工的协议扣钱
你好,这边看具体的案情判定的
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满16周岁可以工作吗
满16周岁者可以工作,但需注意以下几点:首先,确保所从事的工作符合法律法规规定,不得从事危害未成年身心健康的劳动;其次,与雇主签订劳动合同,明确双方权益;最后,
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