女职工刚五十,在单位工作七年,单位以退休为由让其离职,不给任何补偿对吗?

更新时间:2022-05-26 14:42:13
问题描述:
这名女工只有50岁,已经在该单位工作了七年。单位以退休为由让她离开公司,不给任何补偿,对吗?
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    是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的
    2022-05-26 14:37:10
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-26 14:42:13
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我是退休人员,退休后应聘到这个单位上班,工作了四年现在单位因为我年龄大了要辞退我我应该得到补偿金吗?
被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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单位买断工龄有哪些补偿
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买断工龄补偿标准
您好!我在国有单位工作了十年,今年就要退休,可单位没有跟我们缴纳社保
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司说我到了五十要退休,去年到五十了又返聘我一年,只交了九年半社保,请问可以要求公司补偿吗?
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
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我己是退休人员,但在该单位工作2现该单位要辞退员工,我也在内,请问向我这种情况有补偿吗?
您已经退休了,如果已经按照法律规定领取退休金的,那么不属于劳动法意义上的劳动者,您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同,而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法
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我想问一下劳动局什么时候上班
你好你这边具体是什么情况呢
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同工同酬问题。电话一小时是29元对吗
处理同工同酬问题,首先收集证据,如工资单、工作记录等,证明工作量和报酬差异。其次,尝试与公司沟通,了解工资差异原因,提出合理诉求。若公司不予理睬,可向劳动监察部
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大学指定地点实习违法吗?
看学校的具体规定
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
可以在08年打暑假工吗?
法律分析:暑假打工是属于临时工,也没有长期合同的,应该按实际天数算,30天算一个月,最多31天,如果没有节假日的话,最多30天算一个月,因为按月算应该要有节假日
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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你好,我是一名孕妇,还在工作期间
如果单位不遵守对孕妇的特别保护措施,孕妇首先可以与单位沟通协商,要求单位改正。若沟通无果,孕妇可以向当地劳动保障部门投诉举报,或寻求工会、妇联等组织的帮助。同时
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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