社保现在只要在单位上班的人基本上单位就都会给员工缴纳社保，但是很多时候当发工资的时候员工核对工资数的时候怎么也想不明白这个单位帮忙缴的社保到底是怎么扣款的，那么公司对于社保缴费基数怎么算呢？以下就是找法网小编整理的内容。
社保缴费基数怎么算
你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资，所以按照社会平均工资1260来给你缴纳
通常社保五险基数是一样的，
都以养老保险基数作为基数。
基数确定：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。
养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。
不知道你是哪里人呢，每个省和每个省不一样的。
北京今年的社保基数是1329(失业，养老，工伤)和1993(医保，生育)。每年3月份核定工资基数，今年的刚刚核完。
你说的那个合理。那两个数是最低保险基数，工资超过这两个数，按工资为基数，工资不到这两个数，以这两个数为基数。
如果你是北京的1200元基数或是1260为基数，那么，今年的保险，你的失业，养老，工伤按1329扣你的钱，医保，生育按1993扣你的。
你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资，所以按照社会平均工资1260来给你缴纳
新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数
1、养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%
2、医疗保险：如果缴费比例是9。5%，则单位缴7。5%，个人缴2%，
如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平时不能用医保卡买药，只能在住院时报销
3、工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4、生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%
5、失业保险：可以缴纳社平基数60%的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3%
现在不好说基数是多少，因为不清楚你参保的所在地。但是有的公司不是按照员工实发工资给交保险的，而是一个公司统一一个标准，所以还要看公司的具体情况。但是如果你已经参保了，那么可以问单位的，单位有义务告知你缴纳保险的实际情况，如果单位问不明白，也可以去当地社保部门查，一般查询程序都很简单，带个身份证原件和复印件就可以了。
以上就是社保缴费基数怎么算的知识信息。社保基数即时当地上一年的年平均工资进行计算的。有需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
