社保缴纳基数由人事劳动部门根据有关规定制定的，一般每年的4月份调整并开始执行。公积金缴纳基数是公积金中心根据当地统计部门公布的社会平均工资计算确定的，一般每年的7月份调整，那么关于社保基数和公积金基数可以不一样吗，下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。
一、社保基数和公积金基数可以不一样吗
不是必须一样的基数，如果说单位想多交公积金，提高交纳基数和比例就可以实现的。
同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。
二、那么社保缴费基数提高对我们到底好不好呢？
首先我们需要了解社保的用处，社保关系到养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中养老保险是累计的，现在交的资金都会累计到个人账户和统筹账户，账户资金越多，退休之后每月领的退休金就越高；生育工伤失业保险的领的多少都和缴费基数有关。
短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。公司是不愿意跟我们交社保的，因为社保缴费基数越高，公司缴的部分就越多，那么对公司来说是不划算的，但他们又必须得交，所以很多公司都会给你按照最低标准缴费。这样公司交的少，职工交的也少，职工实际到手工资变多，但是影响的是自己日后的退休金和一些其他生育保险等。
社保缴费基数提高对我们来说除了社保账户总资金的增多，未来的待遇水平也会跟着提高，以后也可以减少部分个人税，因为个人税的计算是除去社保和公积金的。
