离职是要提前30天递交辞职报告，但是有些公司出于某种原因或者目的不承认员工已提交辞职申请书，当员工满30天要离职的时候又以这个理由克扣员工工资，那提交辞职申请书后公司不承认怎么办呢？以下就让找法网小编为大家带来提交辞职申请书后公司不承认怎么办的相关内容，一起来看看吧。
员工在辞职时需要留下递交辞职申请的证明。只要有证据或者证人证明在一个月前递交辞职书，到期就可以走人。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。为了避免递交辞职报告后公司不承认，可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告。
1、通过快递，注明是辞职信；
2、自己直接递交的时候要求签收并保留收条；
3、自己直接递交的时候拍照或录音保存；
4、一式几份，报给直接领导和人力资源各一份；
5、最简单的，电子邮件发方便保留。
如果递交辞职报告时候疏忽了，没有留证据，那么可以重新通过邮件或聊天递交并强调自己已经之前上交过，如果能得到收到报告的记录也是有效的，必要时可以申请劳动仲裁。
如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
2、单位同意离职后，办理交接手续；
3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
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