员工在合同期内辞职需要付违约金吗?

更新时间:2022-10-23 17:41 找法网官方整理 9999+人浏览

  员工在合同期内辞职一般不需要付违约金,但违反服务期和竞业限制约定除外。合同期内员工辞职一般没有补偿金,但如果是由于单位存在过错导致员工辞职的,可以要求经济补偿金。

员工在合同期内辞职需要付违约金吗?,合同期内员工辞职有补偿金吗

  一、员工在合同期内辞职需要付违约金吗

  员工在合同期内辞职一般不需要付违约金。劳动合同期间辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  二、合同期内员工辞职有补偿金吗

  合同期内员工辞职没有补偿金,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付经济补偿。找法网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  三、员工在试用期辞职没人交接工作能直接走吗

  员工在试用期辞职没人交接工作能等待三日后直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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