劳动者合同期内辞职一般不需要违约金。如果劳动者与用人单位约定了服务期，且服务期未满，此时劳动者辞职需要支付违约金，支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者合同期内辞职可能需要支付违约金，我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工合同期内辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。找法网提醒您，劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职失业保险金的领取方式是：
1.参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案；
2.失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》；
3.失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》；
4.交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件；
5.办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
