不收取纸质版离职申请，仅要求用工作邮箱给部门主管写离职申请，是否尽到了劳动法中离职时提前30天的通知

更新时间：2022-07-31 13:48:32

问题描述：

基于无纸化办公，公司不接收纸质辞职申请，只要求在工作邮件中向部门负责人提交辞职申请。我按要求在公司电子邮件中写下辞职原因，并提议在一个半月后离职。这是否履行了《劳动法》规定的提前30天通知离职的义务

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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的

2022-07-31 13:42:49

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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可

2022-07-31 13:46:29

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2022-07-31 13:48:32

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