你好，申请离职是否需要提前一个月申请

更新时间：2022-08-05 10:27:59

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你好，你需要提前一个月申请辞职吗

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试用期辞职需要提前多久试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当

2022-08-05 10:27:59

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提前一个月申请离职，现在说不审批

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我已经到了提前一个月申请离职了，但是他说没人不批

法律分析：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日

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提前一个月离职申请，想申请辞职，可以不用提前一个月吗

看合同期限，是固定期限，非固定期限还是完成一定工作任务

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提前一个月离职申请，我提前一个月申请辞职了还是

工资应该在办理离职手续后两周内结清。

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是否可以立刻申请离职，需要提前三天写离职申请吗

您好，可以立即申请离职，但建议还是提前3天提出离职申请办理交接手续，否则，公司可能依据此扣工资之类的。

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是否与中介公司签订合作协议是劳动合同？

你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要求业务员接受你们的劳动管理，就属劳动关系；而如果只是普通的合

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你被中介介绍一个多月后被解雇了。有赔偿吗？

你好，按照合同约定处理

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公司拖欠工资8个月，能得到什么赔偿？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作？

你可以提出执行异议

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没有星期天的公益工作场所，没有假期怎么办？

可以申请劳动仲裁维权

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踏他辞退你，扣钱合法吗？

【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬

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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗

法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《

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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同

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