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您好，合同到期，企业提早一个月通告必须赔偿吗
更新时间：2020-06-20 20:38:05
问题描述：
您好，
合同
到期，企业提早一个月通告必须赔偿吗
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合同到期了，
公司
应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《
职工带薪年休假条例
》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2020-06-20 20:32:34
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劳动合同
期满的，
劳动合同终止
。
终止劳动合同
有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有
经济补偿
。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2020-06-20 20:36:35
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你好，员工不想续签，公司想要续签的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付
经济补偿金
。
2020-06-20 20:38:05
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