通用版辞职信模板

更新时间:2019-01-15 16:26 找法网官方整理 人浏览

  不管你是在一般的私营公司,还是在大型的国有企业事业单位,如果你打算离职,那么你都是需要先提前写一份离职申请书的。想必很多人都想要了解,通用版辞职信模板是怎样的?公司辞职不批怎么办?辞退和辞职有什么不一样?下面由找法网小编为您介绍一下。

通用版辞职信模板

  一、通用版辞职信模板

  尊敬的**:

  您好!

  在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后,我还是下定决心辞去目前从事的职位。终于鼓起勇气写下这封辞职信。

  我来到公司已经有近一年的时间了,正是在这里我开始踏上社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培,还有同事们的支持和帮助。

  从进公司之后,我怀着无必激动和激情投入到工作中,去学习做人做事。我希望通过自己的努力能带来销量的提升。然而,因经验不足给公司带来一次次的损失,心中无比愧疚。

  现在,由于平台的政策影响,我已经没有动力和激情再继续工作下去,我希望去外面更多的去接触去锻炼自己。

  我考虑在递交此辞呈后的2周内离开,望公司批准!

  我很真诚的感谢公司在这一年对我的培养和对不足之处的指正,无论到哪里我都会为我曾经是公司的一员而自豪,这些日子是我人生最宝贵的财富!最后,祝愿公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。

  此致

  敬礼!

  二、公司辞职不批怎么办

  1、书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;

  2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;

  3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决问题),费用很低的;

  4、如果仲裁不理会,直接到法院起诉好了,赢的几率很大。

  5、按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以离职了,单位不得阻拦。如果单位再不同意,或者以扣工资等,可以申请当地的劳动仲裁。

  三、辞退和辞职有什么不一样

  1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。

  2、劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出,否则是无经济补偿的;

  3、用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位都应该支付经济补偿;如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金;其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资;赔偿金的标准为2倍赔偿金,工作1年支付2个月工资。

  4、《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  以上是找法网小编整理的关于辞职信模板的相关内容。综上所述,通用版辞职信一般就是包括提出辞职的原因,写清楚自己工作的年限岗位,工作对接的情况,一些对公司祝福的话等等。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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