自１９９４年实行分税制以来，时隔２４年，国税地税终于再合并，中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中明确了：社保由税务部门征收。国税地税合并工资会变吗？找法网小编将为大家带来相关内容。
国税地税合并工资会变吗
“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”
社保划归给了税务。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。这一重大变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击！
地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色。公司有人没有买社保，或者都按最低标准去交，税局要对接社保信息和交个税的工资，比较困难。现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，核对你的税务简直容易。
公告里有一条说的是：社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！
（１）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（２）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（３）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。
对于我们员工来说，收入可能大幅降低！
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
有不少公司的做法是，你实际工资超过最高基数上限，却按最低基数交社保！社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变。
缴纳社保的基数变大的，那缴纳的金额就变大了，公司和员工所需要负担的社保金额都变大了，那员工到手的工资数目相对也就变少了。
所以对于用人单位的员工来说，国税地税合并后到手的工资可能会变少，不是工资本身变少了，而是社保缴纳的多了。
