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工作半年，没有签约，没有工作失误，突然被解雇，可以请求赔偿吗？
更新时间：2021-01-28 13:13:18
问题描述：
工作半年，没有签约，没有工作失误，突然被解雇，可以请求赔偿吗？
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在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：
（1）《
中华人民共和国劳动合同法
》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-01-28 13:05:39
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用人单位
应当按照
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
经济补偿
。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2021-01-28 13:08:36
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单位无故辞退员工，属于《
劳动合同
法》规定中的违法
解除劳动合同
的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动
合同
的二倍
经济补偿金
的赔偿金。
2021-01-28 13:13:18
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员工在试用期内被辞退有补偿吗？
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