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用人公司以不达到销售目标为由出警告通知随后辞退，不做出赔付那样有效吗？
更新时间：2021-05-06 10:40:24
问题描述：
用人
公司
以不达到销售目标为由出
警告
通知
随后辞退，不做出赔付那样有效吗？
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企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定
1、《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条第
（三）规定：“劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。”
2021-05-06 10:28:05
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，申请劳动
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