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如何计算哺乳期刚过公司的辞退补偿？
更新时间：2022-04-25 07:03:51
问题描述：
如何计算
哺乳期
刚过
公司
的
辞退
补偿？
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公司辞退员工的补偿如下：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍，向
劳动者
支付赔偿金
2022-04-25 06:57:48
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劳动者被公司辞退，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准计算。根据《
劳动合同法
》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-25 07:02:31
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哺乳期被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退孕妇的，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2022-04-25 07:03:51
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