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公司无故辞退，我先是找我领导谈工资的事，是一起二十多员工一起去办公室找的，然后说辞退怎么赔偿我
更新时间：2022-07-25 07:11:32
问题描述：
当公司无缘无故解雇我时，我首先和领导谈了工资问题。当然，我和20多名员工去了办公室，那里没有噪音。然后他先说让我休假等待通知，然后说如何赔偿我被解雇的损失。我工作了一年零四个月
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如果公司无故辞退员工，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是：以
劳动关系
解除前，十二个月的平均工资作为基数
2022-07-25 07:09:33
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动
合同
。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-07-25 07:11:25
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请
劳动仲裁
投诉。
2022-07-25 07:11:32
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