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员工入职半年，未签定劳动合同，但社保已购买2个月。现在要被辞退。有没有经济补偿？

更新时间：2022-09-02 07:38:20
问题描述：
该员工已就业半年，未签订劳动合同，但已购买社会保险2个月。现在我要被解雇了。在这种情况下，他被建议提前一个月离开。有经济补偿吗？
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    《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    2022-09-02 07:33:44
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    根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
    2022-09-02 07:36:39
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    试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析，如果是劳动者自己解除则没有补偿；如果是用人单位解除，则应当进行相应的补偿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-09-02 07:38:20
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没有劳动合同，也没有社保，现在公司以年龄大为由辞退，可以要求哪些补偿？
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没有签订劳动合同，也没有交社保，如果现在提出辞职或者被辞退，有补偿吗？
存在事实劳动关系，用人单位单方解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿金
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