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试用期六个月，在试用期内怀孕了，公司能辞退我吗
更新时间：2019-06-16 20:40:49
问题描述：
试用期
六个月，在试用期内怀孕了，
公司
能
辞退
我吗
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公司辞退孕妇应该怎么赔偿？
若怀孕女职工存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十九条之情形，
用人单位
可单方
解除劳动合同
，且不需要支付
经济补偿金
。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2019-06-16 20:40:18
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1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请
劳动仲裁
也无法主张赔偿的。
2、《
劳动合同
法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-06-16 20:40:49
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