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但没有签合同也没交社保,有经济补偿金吗?如果厂里不给赔偿只发应得的工资,还是不拿应得工资
更新时间:2019-09-25 14:20:28
问题描述:
如果被开除有赔偿金,但没有签
合同
也没交社保,有
经济补偿金
吗?如果厂里不给赔偿只发应得的工资,拿了工资告他还是不拿应得工资,必须加赔偿金一起给才要哦
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劳动者与用人单位之间如果没有签订
劳动合同
的话,首先要确定本人与公司的劳动关系,然后确定此次
交通事故
是在劳动期间发生,才能认为此次交通事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。
《
工伤保险条例
》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,
社会保险
行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2019-09-25 14:12:30
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劳动者
解除劳动合同
,公司应当支付
经济补偿
金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的。
2019-09-25 14:16:59
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根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会
保险费
,所应承担的责任包括:
(一)赔偿
劳动者
少得或者未得的失业
保险
金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》
(三)第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
2019-09-25 14:20:03
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1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
2019-09-25 14:20:28
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