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未签订劳动合同的负责人如何

更新时间：2020-12-22 17:31:42
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未签订劳动合同的负责人如何
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    劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
    输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
    合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
    按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
    2020-12-19 14:38:13
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
    2020-12-22 17:31:42
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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未签订劳动合同劳动者怎么举证
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
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工伤赔偿
如何补偿未签订劳动合同的人
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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未签订劳动合同如何赔偿
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签订劳动合同
如何处理未签订的劳动合同
可以申请仲裁，要求双倍工资并支付半个月工资的经济补偿 
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如何与员工签订劳动合同
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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未签订劳动合同如何辞职
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有
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未签订劳动合同如何辞职
你只要能证明你已提前三十天通知过了用人单位，你可直接走人不用批准。
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未签订劳动合同如何辞职
1，如果公司未依法签订劳动合同的，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍赔偿 2，如果需要详细咨询，欢迎来电
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未签订劳动合同如何辞职
可以申请劳动争议仲裁
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转正当天离职后还是试用期？
试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的
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如何赔偿客户单方面终止合同？
根据合同约定及造成损失的证据要求对方赔偿
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被解雇的公司上报却说自愿离职，怎么办？
您好，如果不服可以申请劳动仲裁
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因为他在教育局有关系，举报后会被开除怎么办？
你好，向客服投诉的
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60岁终止劳动合同如何补偿？
您好，因为什么原因终止
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现在厂要让我做三个月才能申请离职，请我我应该怎么办离职
可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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