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劳动合同内容没有提出，辞职要提前一个月，那么这个劳动合同是否有效？
更新时间：2021-01-17 08:12:52
问题描述：
劳动
合同内容
没有提出，
辞职
要提前一个月，那么这个
劳动合同
是否有效？
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当事人为保护自己的利益，有的在
委托合同
中约定
合同
一经签订，任何一方不得单方解除。对于这样的约定，其效力如何，是否受法律保护? 双方当事人在合同中预先约定抛弃任意终止权的，应确定该特别约定有效，以贯彻合同自由原则。
委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。约定不得解除合同，必然导致另一种结果，即该合同必须获得法律上的强制履行权，委托合同的特殊之处是其基于当事人之间的信任而订立，并且具有人身关系的性质，一旦产生矛盾，信任便会受损或不复存在，难以继续维持，强制履行在客观上行不通，不能实现当事人订立委托合同的目的。
合同自由是意思自治的体现，是
民事法律行为
生效的条件之一，但民事法律行为有效还有其他条件，合法性亦是必须具备的，不得解除合同的约定与
合同法
中关于委托合同可以随时解除的规定直接相冲突，其不合法性是显而易见的。
如果不得解除合同的约定有效，那关于完成特定事项之委托和一定的委托期限亦应构成对解除合同的抗辩，那解除权将在实际上被破坏。
2021-01-17 08:07:36
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没有签劳动合同辞职需要提前三十天。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-01-17 08:09:39
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劳动合同没到期仍然可以辞职。如果
劳动者
在试用期内想要辞职只需要提前三日
通知
用人单位，就可以解除劳动合同。如果是正式录用的员工辞职，需要提前30天通知用人单位，一般就可以解除劳动合同，而且也不需要承担
违约责任
。
2021-01-17 08:12:52
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劳动合同一年可以提前离职吗？
合同纠纷
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没有劳动合同，你需要提前一个月离开吗？
您好，要提前30天通知。
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试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
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劳动合同试用期
试用期间签了劳动合同，需要提前一个月提出辞职吗，因为劳动合同写要一个月？
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
在劳动合同没到期，提前一个月辞职，但是老板不同意，可以辞职嘛？这算违反劳动合同嘛？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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劳动合同内容，没有提出，辞职要提前一个月，那么这个劳动合同是否有效
有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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在银行试用期内6个月辞职，签署辞职申请
你好，你可以辞职，有协议需要先根据协议来处理
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没有劳动合同离职就会直接走吗？，法律怎样规定
没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表
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不愿支付赔偿金。只支付基本工资
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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通过劳动仲裁解决
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公司规定一年不退衣服押金合法吗？
你好，可以根据合同的约定处理
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我想问一下我还没签合同但是我在公司上班了14天了
法律分析：入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担
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我是公司行政在职期间我将已离职的员工并要求我赔偿10万元请问公司这样做是否合理
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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甲方把我退回外包公司，我在甲方工作超过一年半，外包只肯给0.5个月赔偿。外包说不要赔偿就得去待岗了
你的劳动关系是在外包公司那边，外包公司并没有跟你解除劳动关系，你给甲方要赔偿似乎没有依据，但是让你待岗，第一个月待岗工资也是全工资
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