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劳动合同法终止劳动合同的经济补偿

更新时间：2021-06-22 07:35:50
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劳动合同法终止劳动合同的经济补偿
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您与单位建立劳动关系，劳动合同到期而终止。除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，单位不续签劳动合同的话，您可以要求单位支付经济补
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劳动合同法经济补偿金怎么计算
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劳动合同纠纷 165
解除劳动合同经济补偿金规定
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劳动合同法劳动者解除合同经济补偿金
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定
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劳动合同法解除合同经济补偿金
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劳动合同法关于劳动者解除合同经济补偿金
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十
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按照劳动合同法关于经济补偿的问题
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多
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关于劳动合同法 经济赔偿
你好，看你们合同约定的职位和工资标准；如果你不同意调岗或降低工资，可以单就这个问题申请劳动仲裁
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终止劳动合同的经济补偿
要说明是终止还是解除。。。。。。 这两者的补偿金是差别很大的。。。。。
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请问按劳动合同法第四十条解除劳动合同的是否需要给经济补偿金？
都需要给补偿金。
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工作失误给公司造成5000元的损失，按劳动法应该如何处罚？
你好就赔偿问题协商解决
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员工是否应赔偿因员工问题造成的损失10万元？
建议协商解决，如果非个人故意可以适当补偿
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不签劳动合同，辞职多久可以离开
您好，请问您是试用期还是正式工作了
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你可以申请仲裁维权呀
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让工伤职干变更劳动合同主体可以吗
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单位未签劳动合同，可依法维权。先与单位协商，要求签订；若单位拒绝，可向劳动部门申请调解或举报；调解无果，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。注意保留证据，确保自身
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休婚假扣绩效工资合法吗
休婚假扣绩效工资不合法。您可以去仲裁维权。
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关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么
工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人
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