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劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同法关于解除合同经济补偿金
更新时间：2018-07-21 10:59:25
问题描述：
您好，我是一名国企员工，今年
劳动合同
就要到期了，我提出续订劳动合同，即使工资待遇低一些也没关系，但企业不同意，根据
劳动合同法
，什么情况我可以获得
经济补偿金
？
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《劳动
合同法
》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的
劳动关系
。
2018-07-21 10:52:28
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用人单位除按劳动
合同
法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-07-21 10:56:39
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您与单位建立劳动关系，劳动合同到期而终止。除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，单位不续签劳动合同的话，您可以要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-21 10:59:25
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事业单位解除合同有经济补偿金吗
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合同法解除合同的期限
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劳动合同法劳动者解除合同经济补偿金
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按照劳动合同法关于经济补偿的问题
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多
全部16个答案 >
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关于劳动合同法 经济赔偿
你好，看你们合同约定的职位和工资标准；如果你不同意调岗或降低工资，可以单就这个问题申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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请问按劳动合同法第四十条解除劳动合同的是否需要给经济补偿金？
都需要给补偿金。
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新劳动合同法经济补偿金的算法
完全正确。
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可以通过劳动仲裁的程序解决
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你可以申请劳动仲裁，要求给予补偿，补交保险
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上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的
你好，对公司的处罚有质疑，可以申请劳动仲裁
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协商不成的，可向教育局投诉或起诉解决
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你好，依据合约执行
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您好，可以申请劳动仲裁
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