出来社会实践。老板说这个月的工资要下个月才发放。这样有违反劳动合同法吗?这期间加班费又应该如何算呢?

更新时间:2023-01-06 12:14:01
问题描述:
我今年没读完高三,就到社会上去实习了。17岁,现在在一家工厂开的便利店工作,没有签订合同。上个月,我说我要辞职。老板说我会提前一个月辞职。现在是一个月。老板说这个月的工资要到下个月才能发放。这是否违反了劳动合同法?从九月到十一月。我应该如何计算7.45到0.30之间的加班工资(原来是4.00~0.30)?
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    你好,具体情况是怎么样的
    2022-02-20 17:19:53
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    2022-02-20 17:24:59
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    应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
    2022-02-20 17:26:49
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    1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
    2、月计薪日为
    21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
    21.75*21=
    2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的,对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬,但无论是怎样的方式,此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资,毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况,劳动者可以采取法律手段来进行维权。
    2023-01-06 12:14:01
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老总压员工一个月薪,劳动合同法有那样要求吗?是不是违反规定?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、 一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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老板向工人索要一个月的工资。劳动法有这样的规定吗?违法吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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老板压一半工资,劳动法有这样规定吗?是否违法?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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现在老板不准备把我1月份工资发给我,请问这属于违反劳动法吗?如果违反劳动法,我该怎么去要回工资呢
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;?(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一
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工资按上班天数算,这样违反劳动法吗?
1、公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
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说中途离职要扣工资,请问劳动合同法有没有这规定的?
协商不成的,到当地劳动部门投诉。
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暑期工人要交钱怎么办?
你好,可以人社局投诉
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
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