说不需要助理岗位了,我不同意去做销售,工资和绩效那一栏什么都没有,这种情况可以要多少赔偿

更新时间:2022-03-23 10:14:05
问题描述:
我是公司的助理。我有基本工资和业绩。绩效根据专员的签字金额计算。这家公司现在的效益不好。我说是人事优化,就是裁员。我说我不需要助理的职位。我要求把我调到前台去做销售。我不同意做销售。该公司今天发布了一份晋升和降职表。上面写着直接在我的上面,工资和绩效一栏中没有任何内容。让我签字。我和公司签订的正式合同已经在公司一年零一个月了。在这种情况下,我可以要求多少赔偿?升级和降级表尚未签署。我没有在促销单上签名。领导没有说更多的话。他昨天和我谈过,说没有赔偿。如何解决这个问题?我是一名助理,有工作表现,但本评估中专员的金额是否会对仲裁结果产生影响??
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-03-23 10:10:34
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    建议通过当地劳动局解决
    2022-03-23 10:11:40
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    你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
    2022-03-23 10:14:05
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事业单位绩效工资标准是什么
事业单位绩效工资标准是什么
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事业单位绩效工资多少
事业单位绩效工资多少
事业单位绩效
我这个是工厂,绩效工资,现在直接通知我调岗,而且那个工资也没有现在的高这种情况怎么处理?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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公司要开始新的项目,要求新的一些技能才能做,没给多少时间给我掌握这些技能,去异地面试其他岗位。
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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你好,我在乐清长虹摩擦材料公司工作。我在管理企业。上司说我的工作不顺利,说要降低工资,说不做,说要填
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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现在给我调动工作,还给我降工资。我不同意。怎么要求赔偿。需要什么资料。
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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