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公司的基本工资很低，但评估绩效很高是否合理
更新时间：2022-04-22 07:16:11
问题描述：
公司
的基本
工资
很低，但评估
绩效
很高是否合理
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你好，劳动
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是如何签订的？之前工资是如何构成的
2022-04-22 07:12:09
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你好，首先看劳动合同怎么约定绩效的发放，再看看公司是否有规章制度对此有规定
2022-04-22 07:16:11
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扣绩效工资合法吗
劳动合同纠纷
577
你好，请问公司把我工资的一部分作为绩效发放是否合理？
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
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公司不发绩效工资是否存在违法行为
劳动工伤
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合同工能发绩效吗
合同通则一般规定
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公司没有底薪只有绩效和提成合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
劳动合同纠纷
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您好，请问公司把绩效跟底薪加在一起按天发放合理吗？
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
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除了绩效工资，是否合理
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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公司在没有约定绩效的情况下扣绩效工资是否合理？
你好，不合法，可以申请劳动仲裁。
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公司扣除绩效工资是否合理
您好，劳动者可以去劳动监察大队投诉
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单位以此来扣除全单位其他部门的绩效工资，是否合法合理？制定的绩效工资标准是
一看有无相关规章制度；二看规章制度是否实质和程序合法。如无规章制度且劳动合同未约定，涉嫌违法。
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也就是说，中等职业学校出来实习超过8小时怎么办？
向当地的劳动督察大队举报
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公司是工人身份，转到事业单位身份会不会改变？
法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是，转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级
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我在旅馆工作。老板扣了我900英镑。这合法吗？
可以申请劳动仲裁
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雇员被老板炒鱿鱼要不要马上发工资？
可以向劳动局投诉
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7天的试用期，我能向公司要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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