然而试用期过后公司一直不给我交养老保险,是不是违反劳动合同了,能否拿到生育金

更新时间:2022-04-25 09:07:10
问题描述:
你好,律师!2008年8月,我与一家公司签订了劳动合同。合同试用期为4个月,即8月至12月。然而,试用期过后,公司直到2009年5月才给我支付养老保险。因此,我无法享受生育补偿,因为我支付养老保险的时间很短。今天,公司说要请产假,而公司没有支付工资。我晕倒了,请问,公司违反劳动合同了吗?如果我起诉这家公司,我能拿到产假工资吗?非常感谢。
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试用期公司是否应该交五险一金,试用期不签劳动合同合法吗
试用期要交五险一金吗按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用
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生育金怎么能领取,我下个月入职一年了,没有交五险一金也没给合同
领取生育津贴方法: 1、怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2、注意需要办理准生证。生育时,
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试用期不交社会保险,转正后公司给正常办理了保险,但
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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不交社保生育保险,生育保险已交满一年了,合肥这边,还能享受生育保险待遇吗?离职之后,不上班,社保怎么
 生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。生育保险(maternityinsurance)
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试用期单位不给交社保,又不给交社保,但生育保险不能享受了,是否可以申请劳动仲裁呢?
您好,根据你的描述,不交社保是违法的,试用期不规范用工违法。自己辞职不够理性,应该早一点申请仲裁。
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劳动纠纷会不会留档案里
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。一般先尝试协商和调解,快速解决纠纷;若不成,再申请仲裁;对仲裁结果不满可提起诉讼。
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如果我缺勤三天怎么办?
你好,可以去投诉
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我在工厂找中介的时候,我一共签了两份合同,他说我们三个月没做完,把我们的工资降到了一个月14元。
合同期内降工资的处理办法是:劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
保密敬业补偿是基本工资的百分之多少?
保密敬业补偿比例依合同而定。操作时需明确补偿标准、支付时间等,并严格遵守。若合同无约定,双方可协商确定,协商不成可寻求法律途径解决。
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报告童工的电话号码数量
可以向劳动局投诉的
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2个人的工作现在一个人做,我该怎么办
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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请问,劳动者不知情的情况下,劳动关系被转移,公司属于违法吗?应当收到什么处罚?
劳动者在不知情的情况下劳动关系被转移,常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人情况,协商快速但可能效果不佳,
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